PEOPLE & ORGANIZATIONAL GROWTH MANAGER (m/w/d)

Gestalte Wachstum. Entwickle Menschen. Baue Organisation.

Wir wachsen – und wir wollen Menschen, die mit uns wachsen.
Dafür suchen wir eine Persönlichkeit, die nicht nur Strukturen verwaltet, sondern unternehmerisch denkt, Beziehungen baut und Talente dorthin bringt, wo sie Wirkung entfalten.
Eine Person, die HR nicht traditionell versteht, sondern sich als generalistische, unternehmerisch denkende People & Organizational Growth Manager-Rolle sieht.

Deine Rolle bei uns:

Du gestaltest, wie SiMedia als Arbeitgeber wahrgenommen wird, wie Talente zu uns kommen und wie wir uns als Organisation weiterentwickeln. Es ist eine Rolle für jemanden, der People & Organization als Business- und Zukunftshebel sieht – nicht als reine Administration.

Deine Aufgaben – klar & auf den Punkt:

Employer Branding & Recruiting

• Talente aktiv finden, begeistern und aufbauen
• Netzwerke, Partnerschaften und Hochschulkontakte nutzen
• Employer Branding weiterentwickeln
• Recruiting-Prozesse modern, schnell und einfach halten
  

People Development

• Lern- und Entwicklungswege für Mitarbeitende gestalten
• Führungskräfteentwicklung im Alltag unterstützen
• Formate schaffen, die Wachstum ermöglichen – pragmatisch und wirksam
  

Organizational Development

• Strukturen und Rollen mitgestalten, die zu einem dynamischen Unternehmen passen
• Zusammenarbeit verbessern und klare Verantwortlichkeiten schaffen
• Zukunftsfähige People-Prozesse aufbauen – ohne unnötigen Ballast
  

HR Essentials

• Solide HR-Grundlagen sicherstellen (Verträge, Abläufe, Standards)
• Mitarbeitende professionell begleiten
• Externe Partner (Payroll, Recruiting, Weiterbildung) steuern

Was du mitbringst:

• Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im dynamischen Umfeld
• Freude daran, HR unternehmerisch zu denken
• Kombination aus strategischem Blick und Hands-on-Mentalität
• Neugier, Mut und echtes Interesse an Menschen
• Struktur, Klarheit und starke Kommunikation

Warum diese Rolle besonders ist?

Weil du hier nicht in bestehenden Systemen arbeitest. Du baust mit uns ein People- und Organisationsmodell, das zu einem wachsenden Digital-Marketing-Unternehmen passt – flexibel, modern und zukunftsorientiert.